Liderar pessoas é, com certeza, uma tarefa difícil e exaustiva.
DESCUBRA AGORA OS SEGREDOS DOS PSICÓLOGOS PARA DESTRAVAR HABILIDADES ESSENCIAIS NOS LÍDERES DE SUCESSO.
Entenda o que significa ser um líder socialmente competente e como isso vai te ajudar a CRESCER NA SUA CARREIRA.
LIDERAR É SE COLOCAR EM RISCO!
Líderes são constantemente desafiados a conseguir a atenção e engajamento da sua equipe.
Porém, requer um elevado investimento de energia e coragem, investimento que geralmente resulta em muito estresse, insegurança e frustração.
Também não é à toa, que infelizmente, pouquíssimas pessoas conseguem se manter à frente de uma equipe e construir uma carreira sólida como líder.
Chegamos ao ponto, que, aceitar um cargo de liderança é sinônimo de colocar a carreira em risco.
Se você sente isso, não se preocupe. Você não está fazendo nada de errado. Isso é apenas um reflexo do nosso sistema educacional e padrão cultural de disciplina.
Liderança requer aprendizado.
Dois problemas:
- Gerações de líderes motivados e de boa vontade, incapazes de aplicar seus conhecimentos por falta de habilidades básicas.
- Líderes excepcionais ensinando excelentes fórmulas baseadas em suas experiências, porém, impossíveis de serem replicadas por quem não tem as mesmas habilidades que eles.
Isso é um jogo injusto!
Para falar a verdade, exigir que qualquer um seja capaz de aplicar uma metodologia moderna de liderança, é praticamente uma tortura.
O segredo por trás deste cenário é o fato de que os líderes de sucesso, carregam consigo um histórico de desenvolvimento de habilidades que não foram aprendidas em um processo de educação formal.
São habilidades desenvolvidas durante a vida, em suas experiências, contextos e oportunidades. Isso dá a impressão de que eles "nascem para ser líderes”. Mas não é assim.
Para estes líderes de sucesso, desenvolver uma metodologia de liderança, desconsidera que a maioria das pessoas, por mais tecnicamente qualificadas que sejam, não desenvolveram as mesmas habilidades básicas, por terem sido criadas em contextos diferentes.
Mas existe uma boa notícia.
O RESULTADO É CLARO:
O resultado é claro. 70% das habilidades de liderança são aprendidas, e apenas 30% são de características genéticas.
Isso significa que:
How your business Would Be With Results Like these?
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Show your results and authority Again!
Uma carreira em risco.
Quando você se imagina como um líder de carreira sólida, não sonha em se tornar uma pessoa autoritária, combativa ou agressiva, muito menos alguém passivo e fraco.
Sua liderança de sucesso!
Um líder realmente bom, com uma carreira de sucesso?
Tendo reconhecimento e admiração por parte dos seus colegas de trabalho, sejam eles superiores ou subordinados?
Quando você se imagina agindo como um líder de sucesso, espera ter um canal de comunicação tão eficiente com sua equipe e relações tão influentes, a ponto de se tornar a primeira opção para as soluções da empresa.
Um bom líder é um referencial!
Como uma bússola que dá à sua equipe a segurança de estar no caminho certo.
Construir esta realidade é possível, quando se está focado em desenvolver as habilidades que configuram os 70% da competência de um líder.
Estas habilidades se chamam: COMPETÊNCIA SOCIAL!
É o desenvolvimento e seleção de comportamentos focados nos resultados pessoais e coletivos.
Ser um líder socialmente competente é se manter responsável pela organização e equipe, e expressar isso em cada conduta, em cada decisão.
Isso pode parecer algo difícil, mas está ligado a princípios muito básicos. São aspectos psicológicos essenciais que, no geral, têm sido ignorados pela nossa cultura educacional, pois ao longo da nossa história, acreditava-se que eram características inatas e não aprendidas.
E é exatamente isso que mantém as lideranças travadas. A falta de competência social aprendida.
Neste foi verificado uma relação entre habilidades sociais e percepção de liderança entre professores.
Ou seja, como professores são percebidos como líderes.
A conclusão da pesquisa foi:
Assim, muitas vezes a pessoa possui habilidades em seu repertório, mas não as utiliza em várias situações. De acordo com este conceito, justifica-se o elevado repertório apresentado por alguns professores, mas que não são percebidos como líderes. Por outro lado não se pode desprezar o fato de que a competência social é situacional e, portanto, sujeita a valores e normas culturais, fatores pessoais e experiência de aprendizagem.”
O que temos neste estudo é uma amostra científica de pessoas que tem elevado repertório de habilidades, mas ainda assim, não são valorizadas como líderes.
ELAS ESTÃO TRAVADAS!
DESTRAVAR A LIDERANÇA!
ISSO É O QUE VAI DESTRAVAR A LIDERANÇA.
Em termos práticos, DESTRAVAR A LIDERANÇA é ser capaz de performar competências essenciais para o exercício da liderança e NUNCA MAIS ter de passar pela ansiedade e a insegurança frente ao desafio de manter uma equipe coesa e engajada.
É agir como se tivesse "NASCIDO PARA LIDERAR".
O DESTRAVA LÍDER foi desenvolvido para oferecer:
Compreensão sobre competência social e como desenvolvê-la.
Habilidades para coordenar grupos.
Desenvolvimento das três dimensões de um comportamento compet~ente.
Desenvolvimento de comunicação e relacionamento.
Conexão forte com sua equipe para atender as demandas sem perder autoridade.
Firmeza perante comportamentos opositores e manutenção das emoções da equipe.
Conceitos essenciais sobre liderança.
Mas afinal, o que é o
DESTRAVA LÍDER?
O Destrava Líder é um curso online composto por videoaulas, lições e exercícios planejados para o desenvolvimento de suas habilidades sociais aplicadas à liderança.
Sua experiência pode ser personalizada e ajustada à sua necessidade, podendo ser percorrido através de aulas expositivas, material de apoio, estudos complementares e exercícios práticos em forma de desafios.
Ele foi feito para profissionais em cargos de liderança, que se desgastam ao tentar engajar a equipe, já tentaram aplicar receitas e mudar sua forma de agir, mas não tiveram resultado porque não desenvolveram competência social.
O Destrava Líder também oferece clareza e desenvolvimento pessoal para quem busca ser percebido como líder a fim de alcançar sua primeira promoção.
Diferentemente dos outros cursos, que focam apenas no perfil comportamental dos liderados e tipos de equipe, o Destrava Líder foca no que realmente importa: na conexão entre líder e equipe através do relacionamento competente.
E isto funciona porque trabalha com o conceito de competência social, que permite que até mesmo líderes inexperientes consigam se tornar inspiradores e conectados com sua equipe.
Porque COMPETÊNCIA SOCIAL é importante?
Competência Social é um conceito elaborado pela psicologia comportamental a partir dos estudos sobre Treinamento de Habilidades Sociais.
Este conceito, aplicado à liderança, presume que um comportamento competente é aquele que alcança bons resultados mútuos, elevando a probabilidade de sucesso coletivo dentro de contextos específicos.
Para alcançar a competência social, é necessário considerar e ajustar três dimensões de habilidades.
E isso significa que o domínio gradativo destes componentes é a garantia de um crescimento constante, proporcionando o aprendizado e seu desenvolvimento pessoal frente a novos desafios.
Se tornar um líder de respeito com o auxílio do Destrava Líder é PERFEITAMENTE possível para pessoas comuns.
Você irá Destravar suas habilidades essenciais para o exercer uma liderança competente.
Você vai reduzir a ansiedade e insegurança, que são comuns ao liderar equipes.
Você será capaz de lidar com pessoas difíceis e manter a coesão do grupo em prol dos resultados.
Você será reconhecido e respeitado com um líder justo e eficaz.
Veja o conteúdo do curso.
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Este é o valor do treinamento em pré-venda.
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